人社部:
  正在研究竹北買屋建立養老金調整機制
  人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在24日召開的新聞莊臣發佈會上表示,根據十八屆三中全會的決定精神,人社部正就建立養老金調整機制進行研究。
  日前,國務院常務會議作出決定,從2014年1月1日起,將企業退usb休人員基本養老金水平再提高10%,並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。
  “建立養老金調整機制是養老保險頂層設計中的重要問題。”李忠說,“調整機制既要考慮物價上漲和職工工資增當鋪長等因素,也要考慮養老保險基金和財政的承受能力,這裡面非常重要的一個方面就是要堅持多繳多得、長繳多得,實現養老金水平的穩步提高。”
  李忠說,十八屆三中全會決定明確,要健全合理兼顧各類人員的社會保障待房屋貸款遇確定和正常調整機制,建立養老金正常調整機制也是下一階段的重要改革任務之一。
  李忠說,目前調整基本養老金所需的資金主要是從基本養老保險基金中列支的,中央財政對中西部地區和一些老工業基地給予適當補助,地方財政也做了配套。中央和地方聯動,能夠保證養老金調整工作落實到位。今年企業退休人員養老金調整水平的確定是按照去年的模式。他說,平均增幅10%左右,是綜合考慮了職工平均工資的增長、物價上漲、養老保險基金和財政承受能力,以及企業退休人員養老金水平等因素。
  相關回應
  延遲退休應對老齡化:
  緩解社會撫養壓力
  李忠在當日的新聞發佈會上說,關於延遲退休,人社部正在黨中央、國務院的統一部署下,認真收集整理各方面的意見,在逐步取得共識的基礎上適時提出意見和建議。
  李忠說,延遲退休年齡是應對人口老齡化的必然選擇。如果按照當前老齡化的速度,社會總撫養比將大大提升。延遲退休年齡,客觀上有助於緩解老齡化帶來的社會撫養壓力。
  同時,延遲退休是開發人力資源——特別是老年人力資源——的重要途徑。李忠說,“許多專業技術崗位,50、60歲的人員正處在經驗豐富、技藝純熟的階段,這種高端人力資源替代彈性是比較低。如果這部分人過早退休,是對人力資本的巨大浪費。”
  分析
  養老金“十連漲”有多少“含金量”
  國務院決定,從今年1月1日起,企業退休人員基本養老金水平再提高10%。這是我國連續第十年上調企退人員的養老金,全國7400多萬企業退休人員將因此受益。
  據統計,“十連漲”之後,養老金絕對水平已從2005年的月人均714元提升到今年的超過2000元。
  雖然養老金年年漲,但是這樣的調整在企業退休職工看來,由於物價上漲因素的抵消,“含金量”並不高。重慶市沙坪壩區的謝女士曾是一名街道企業的職工,2009年退休時,其養老金僅為800多元,連年上漲後已接近1200元。
  “雖然養老金每年上漲,但是肉、油、蔬菜也一直在漲價,開支一直在增加,就以豬肉為例,5年多來價格至少翻了一倍。”謝女士告訴記者,現在每個月的養老金也僅夠勉強維持生活,基本沒有剩餘。
  中央黨校教授周天勇指出,近年來我國CPI漲幅比較溫和,但其中的肉、蛋、米、油等生活必需品漲幅較大,而這些恰恰是退休人員消費的大頭。
  中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈教授指出,當前按最低基數繳費以及繳納15年後斷繳現象值得重視。一些單位為了降低人工成本,存在按最低工資基數繳費的現象。由於養老保險待遇的計發以繳費工資為依據,繳費工資低,養老金也相應低,導致養老金替代率(相對工資)下降。
  ■據新華社  (原標題:人社部: 正在研究建立養老金調整機制)
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